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西安 擂台赛上决高下

核心提示: 今年来,西安市将追赶超越擂台赛作为推动“三项机制”落地生根、打造忠诚干净担当“西安铁军”的重要抓手,把擂台当作锤炼干部、识别干部、强化担当的重要平台,为各级各部门提供了同台竞技的大舞台,让真抓实干、成绩突出的干部能够一展身手,让成绩平平、脸红冒汗的干部奋起直追。

西安擂台赛

李春兰  摄

今年来,西安市将追赶超越擂台赛作为推动“三项机制”落地生根、打造忠诚干净担当“西安铁军”的重要抓手,把擂台当作锤炼干部、识别干部、强化担当的重要平台,为各级各部门提供了同台竞技的大舞台,让真抓实干、成绩突出的干部能够一展身手,让成绩平平、脸红冒汗的干部奋起直追。

自1月9日首期擂台赛打响以来,已举办8期。这种在打擂中实现优胜劣汰的干部任用和管理方式,已成为助推西安追赶超越的一项重要制度保障。截至2017年上半年,全市各级党委(党组)共调整干部1163人,其中运用鼓励激励312人,容错纠错51人,能上能下97人,占调整干部总数的40%。

精准设定擂台主题

围绕发展、生态、民生、平安、党建等不同领域,突出“六讲六比”(讲政治、比大局,讲责任、比担当,讲速度、比效率,讲方法、比水平,讲导向、比战斗力,讲实效、比成绩),每期选一个全市短板指标为主题,依据主题选10个做得比较好的区县、开发区作交流发言,同时按照业务职能选取部分市级部门进行工作汇报。

在确定打擂者人选上,西安市根据相关工作数据综合分析研判,综合比选提出发言名单。依据主题确定发言人选时,突出领导带头,以各区县、开发区党(工)委书记为主,既有区县委书记、区县长或分管副职,又有开发区党工委书记、管委会主任或分管副职,还有镇街党(工)委书记或村(社区)党支部书记。确定具体发言对象时,不搞平衡照顾、不搞轮流排队,主要让那些真抓实干、成绩突出的同志一展身手,激励那些成绩平平、脸红冒汗的同志奋起直追。

科学规范打擂方式

擂台赛不是表演花拳绣腿,而是真刀实枪地比学赶超。每次擂台赛前,先集中收看问题视频短片,实施反向倒逼,让大家直面矛盾,改有方向。每个打擂者进行六分钟脱稿发言,比成效、晒承诺、赛措施。交流发言后,省委常委、市委书记王永康作点评讲话,提出工作具体要求。引入评价机制,现场进行推优测评,将打擂表现作为选人用人分析研判的重要依据。这样一竿子插到底的方式,让部门、区县、开发区的领导干部在同一时空交流工作,分享心得,更直接、更有效。

严格督导落实。对于擂台赛上的承诺事项,市委督查室、市政府督查室对照发言承诺事项,逐一核实验证,专项督导检查,每月给市委、市政府报告一次承诺重点工作进展情况,确保各区县各单位把抓落实进行到底,真正在抓落实上下苦功,在求实效上比高下,把中央和省市委的各项决策部署落到实处。

充分运用比拼结果

台上晒成绩,谈经验;台下找差距,比干劲。通过擂台赛,西安市进一步树立了凭实绩用干部的鲜明导向,拓宽了考核评价干部的重要途径,为精准识别干部提供了重要依据。

曲江新区、  灞生态区招商引资工作成绩突出,曲江新区招商服务局局长景政彬、   灞生态区商务局局长杜岩岫,招商工作经验丰富,实绩突出,年轻有活力,有战斗力,破格提拔担任市投资委副主任;市委办公厅秘书一处处长朱玉荣,把扶贫对象当亲人,用心用情用力,实绩较突出,提拔担任市扶贫开发办公室副主任;打擂次数越多,提拔几率越大,近期由区长重用担任区委书记的4名同志,均多次登台打擂,他们都是大家脸熟的干部、公认度高的干部。与之相比,户县在推动重点工作落实中措施不力,擂台赛发言次数位列各区县倒数第一,市委对该县党政正职果断进行调整。

同时,对擂台赛确定的重点工作各项指标排名靠后的实行约谈,目前,已约谈31个区县、开发区和市级部门主要领导77人次。通过对失职失责、不担当、不作为干部的严肃问责,对全市干部起到了警示教育作用。

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责任编辑:窦娣
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