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汉中 提升机制运用“精准度”

核心提示: 汉中市统筹谋划、精准运用,将“三项机制”和追赶超越、目标考核有机融合,从指标设置、推行措施、问题整改等各方面细化机制,提高制度的精细度、运用的精准度。上半年,全市运用“三项机制”调整使用干部312人,其中鼓励激励267人,容错纠错2人,能下调整43人,涉及干部均心服口服。

汉中

汉中市统筹谋划、精准运用,将“三项机制”和追赶超越、目标考核有机融合,从指标设置、推行措施、问题整改等各方面细化机制,提高制度的精细度、运用的精准度。上半年,全市运用“三项机制”调整使用干部312人,其中鼓励激励267人,容错纠错2人,能下调整43人,涉及干部均心服口服。

优化指标设置。市委专题研究2017年度考核指标框架,细化完善指标体系,就高分解省市年度目标。对洋县等8个贫困县取消GDP考核,改考二、三产业增加值,市直各部门分别确定一类追赶超越指标,全市新增地方特色指标29项。

改进方法措施。坚持季度目标、方法措施、季度进度、责任单位、责任领导、成效结果“六明确”要求,确保指标全分解、任务全落实、责任全覆盖。巩固“三轮研判、专项督办”成果,向34个责任部门下发任务交办单,及时分析对比考评指标完成情况,下发工作提示单28份,督促各单位总结改进。市级领导带队,全方位督查128个考核对象重点工作完成情况,对11个县区和经济开发区及市直部门排名靠前、靠后单位分别进行点评,倒逼指标任务均衡推进。

狠抓问题整改。全面认领省上点评问题,结合督导发现的460多个问题,列出整改清单,实行红、黄、橙三色跟踪督办,确保问题整改到位。

严格结果运用。依据工作实绩,全面运用“三项机制”。上半年,表彰奖励了2016年度目标责任考核优秀县区和单位,追授扶贫楷模、宁强县张家坝村主任李怀君“优秀共产党员”称号,审定取消18名县级领导干部考核评优资格,约谈了全省交叉检查排名靠后的2个县区和市内行业扶贫考核排名靠后的3个部门,对排最后1位的南郑县党政主要领导进行了诫勉谈话。

对接干部选用。把“三项机制”作为调整使用干部的必经程序,集中对11个县区党政班子及33个公检法单位、184个市直部门及下属事业单位开展专项研判,为市委运用“三项机制”提供可靠的决策依据。拿出20个副县级领导职务,提拔重用在脱贫攻坚一线成绩突出的干部。对全市1180名在岗“第一书记”进行全面研判,调整召回干部278人,组织处理21名。

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责任编辑:窦娣
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