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干部成长需要适时“复焙”

——茶复焙焕发生机,人复焙焕发激情

核心提示: 当自己身上一些苗头性、倾向性问题开始暴露时,及时有效地加以“复焙”,既让问题解决在未然和萌芽状态,又让肌体焕发新的生机

当自己身上一些苗头性、倾向性问题开始暴露时,及时有效地加以“复焙”,既让问题解决在未然和萌芽状态,又让肌体焕发新的生机

徐文秀

复焙,简单地说就是把陈茶再拿去“火攻”,使之重新焕发生机,甚至能获得比初焙茶更灿烂的汤色和更丰富的层次。茶如此,人亦然。有的人工作久了,当年身上的那股子“气”和“劲”会渐渐散去,甚至个性棱角会渐渐被打磨和销蚀掉。有的奋斗精神滑坡,松一松、歇一歇的思想逐渐抬头,整天盘算着自己的“小日子”;有的变得庸懒散漫、麻木迟钝,干什么都似乎提不起劲,激情淡了、热情少了、灵动没了;有的逐渐脱离实际,“烟火气”淡了、群众语言少了;有的在鲜花、掌声和欢呼声中陶醉,在“温水”里煮着,“骄、娇”二气开始滋长;还有的或成了“官油子”,见风使舵、阿谀奉承,或成了“老好人”,当“鸵鸟”,做“绅士”,有的甚至还沾染上一些戾气、痞气和江湖气,等等。对于诸如此类的现象,应该怎么办?不妨选择“复焙” 一下。

选择“复焙”就是选择一种再造。一个人的成长,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。比如,过去曾在基层干过,并不意味着永远懂基层、了解基层。过去曾直接与群众打交道,与群众有天然联系,并不意味着永远了解群众、理解群众。过去对腐败和不良风气反感,有抵制力,并不意味着终身有免疫力。特别是,人到一定时间或一定年龄,就会出现不同程度的惰性或惯性,还容易产生路径依赖。这些并不可怕,但可怕的是忽视它的存在,甚至放任它滋长蔓延,错过了“复焙”的良好时机。当自己身上一些苗头性、倾向性问题开始暴露时,及时有效地加以“复焙”,既让问题解决在未然和萌芽状态,又让肌体焕发新的生机。

人是可以“复焙”的。可以选择到实践中去、到基层一线和群众中去,在火热的生活中“接地气”,养成朝气、生气和锐气,焕发出激情和热情;可以选择到“吃劲”的岗位上去磨练,敢接“烫手山芋”,勇钻“矛盾窝”,去经受艰苦环境、复杂斗争、危险局面和突发性事件的考验,培养干劲、韧劲和冲劲;还可以选择书海泛舟,潜心研读,陶冶性情,多一点书卷气,做一个思想厚重的人。只有多到大风大浪里去锻炼,到急难险重的环境中去摔打,到看似不可能完成的任务中去“煎熬”,到逼得自己没退路的地方去“搏杀”,“复焙”后的人生,就如雨后彩虹更加绚丽灿烂。

茶有初焙、复焙之说,人也有源头培养、跟踪培养和全程培养之过程。茶之复焙得掌握火候,既不可差一步,又不可过一步。人之“复焙”也得掌握好时机,既不可等闲视之,又不可操之过急,得掌握好节奏。选择“复焙”,意味着又一次复苏和唤醒。

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责任编辑:窦娣
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