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“工作群”不是“图片展”

——群里也有“形式主义”

核心提示: 当工作群塞满只有动作、没有思考的“动画片”时,不得不说,这是干部的思维水平、语言组织表达能力或工作总结能力在退化

为了加强交流沟通,促进工作落实,当前,大多部门和单位都建立了工作交流微信群,在及时通知事项、下发文件资料、传达会议精神等方面发挥了积极的作用,成为一种工作方法。但一些在群内“刷存在感”的形式主义也不容忽视:

大量上传会议现场图片。一些工作群,经常出现各单位召开精准扶贫、环境整治、作风整改、集中学习等会议现场图片。图片中会标很醒目,但图片没有配文字说明,看不出工作的措施和特点,看不出工作的成效,只传递出一个工作安排部署的信息。

大量上传工作现场图片。如一些分组督查中,经常出现不同的人、不同的组出现在各个检查点的图片,传递出工作检查到位、人员到位的信息。但督查中发现了什么问题,发现了哪些好的做法措施,这些都没有。传闻某县在暑期组织男教师巡沟巡库巡渠,以防学生溺水。有的教师在沟边连换7套衣服,自拍7张照片,一天传一张,轻松完成了一周巡查任务。虽然是传闻,有待考证,但实际工作中这样走过场、拍工作秀的现象不敢说绝对没有。

大量上传加班现场图片。一些单位和干部晚上加班、周末加班,都喜欢把工作加班的图片传到群里。但通过加班完成了什么工作、解决了什么问题、实现了哪些推进,都没有了下文,只是传递了一个“更努力”的表面形象。

点赞多、建议少,批评更少。一些工作成绩在群里一出现,大家都相继跟着点赞。当然,相互鼓励激励是可以的,但在肯定成绩的同时,我们对一些问题、不足也不能视而不见。建立工作交流群目的是相互学习、相互讨论、共同提高,但一味地相互恭维肯定,只能让干部自我感觉良好,止步于各自相安的认识局限。尤其是高一级领导在群内的一些发言或成绩展示,下级点赞者更是一拥而上。

图片是最直观的信息表现形式,但当工作交流群中大量充塞了一些只有动作、没有工作思考和成绩的“动画片”时,不得不说,这是我们干部的思维水平、语言组织表达能力甚或工作总结能力在向原始简单退化。这一问题和现象的出现值得深刻反思。

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责任编辑:窦娣
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